人才短缺制約民企國際化
重視雇主品牌建設內(nèi)外結(jié)合培養(yǎng)人才成為當務之急
□ 楊寶珊
中國民營企業(yè)在上市和國際化道路上最大的障礙是什么？不是產(chǎn)品，不是品牌，而是人才短缺。近日，全球人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華發(fā)布了國內(nèi)首份關(guān)于中國民營企業(yè)人才策略的調(diào)研結(jié)果。調(diào)查顯示，人才短缺、“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄成為中國民企的3大困局。
國際化之路遇人才短板
調(diào)查顯示，無論是處于成長階段、上市階段還是國際化階段的民營企業(yè)，均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中41%的國際化階段的民企表示，難以吸引到國際化發(fā)展所需的人才，這已成為中國民企國際化的首要挑戰(zhàn)。而組織架構(gòu)和管理制度調(diào)整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰(zhàn)。
“改革開放30多年造就了一大批優(yōu)秀的中國民營企業(yè)，隨著經(jīng)濟全球化以及技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的需要，中國民企遭遇到前所未有的人才挑戰(zhàn)。”萬寶盛華(中國)董事總經(jīng)理袁建華表示，中國民營經(jīng)濟進入了以研發(fā)和銷售帶動發(fā)展的新階段，民企要提升國際市場的競爭力，必然要加強產(chǎn)品設計和研發(fā)的力量。中國民營企業(yè)在和跨國企業(yè)爭奪人才的過程中要贏得成功，當務之急是重視自身的雇主品牌建設，完善管理制度和流程，建立科學的決策機制，培育適合人才發(fā)展和成長的土壤。
除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規(guī)劃、缺乏跨地區(qū)以及跨國招聘經(jīng)驗等，也是民營企業(yè)經(jīng)常遇到的問題。
設計研發(fā)人才最受青睞
調(diào)查顯示，有54%的受訪企業(yè)表示，設計、研發(fā)類人才是他們最常招聘的人才，緊隨其后的是銷售、生產(chǎn)與技術(shù)控制類的人才。
同時，在最常招聘的人才中，管理類的人才主要是人力資源、生產(chǎn)與質(zhì)量控制技能的人才，分別占到88%和71%，而非管理類的人員主要集中于采購人員、客戶服務人員。
中國民營經(jīng)濟進入了以研發(fā)和銷售帶動發(fā)展的新階段，民企要提升國際市場的競爭力，必然要加強產(chǎn)品設計和研發(fā)的力量。而對人力資源管理人才的迫切需求，說明民企已經(jīng)開始重視人力資源管理這塊軟肋，并有意識地在加以改善。
急需制定人才戰(zhàn)略
中國民企在快速發(fā)展的過程中，忽視了對雇主品牌的建設，從而導致民企不得不面對今天的人才痛楚�！渡鲜泻蛧H化：中國民企的人才策略》迷你白皮書首次呼吁中國民營企業(yè)必須重視自身的雇主品牌建設，構(gòu)建制度管理文化，通過內(nèi)部培養(yǎng)以及外部引進人才的兩種舉措，助力上市和國際化。
與此同時，中國民企必須重視和提升人力資源部門的地位和作用，并借助外部專業(yè)的人力資源服務，以獲得事半功倍的效果。因此，民營企業(yè)從公司創(chuàng)立一開始就應該發(fā)揮人力資源部門對業(yè)務戰(zhàn)略的影響，給予人力資源管理者充分的空間和授權(quán)，根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略制定相應的人才戰(zhàn)略，為各業(yè)務單元提供有力的支持和積極的建議�！吨袊|(zhì)量報》
楊寶珊
