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招工難倒逼企業升級轉型

2012-12-26 09:11:47    中國質量萬里行        點擊:

    □ 雷泓霈

    雖然還沒有迎來春季的用工大戰,但“用工荒”、“招工難”卻提前到來了。這些年,隨著諸多勞動密集型企業紛紛“西進”,轉入內陸省份,很多打工者不用南下漂流,在家門口就能找到打工機會、拿到較高的工資,誰還愿意到沿海打工掙錢呢?因此,面對“招工難”的提前,企業努力招工、提升人文效應是應該的,更應該抓緊時間,完成轉型升級。

    如果說,“招工難”在前幾年是經濟發展的必然趨勢的話,這兩年,隨著智能型、科技型產業的不斷發展,產業升級成為一種經濟大勢,誰如果還停留在“勞動密集型時代”不愿警醒,就要受到無情批評了。

    是的,轉型注定是一種巨大的陣痛蛻變,就像蛹化成蝶,很疼痛,無論是誰,都有趨利避害的本性。但是,市場是無情的,在整個打工觀念發生巨大變化的今天,如果我們依舊用這種僥幸和得過且過武裝自己,用工短缺也許可以暫時化解,而在洶涌而來的下一輪競爭中,誰能保證用工荒不會繼續泛化、擴大呢?正如專家所言:“國家的企業發展戰略在企業層面沒有得到很好貫徹,我們一直說產業結構要升級,企業的換代速度要加快,結果這么多年過去,東部地區的第二產業里面,尤其制造業里面,這一塊低端產業仍然占據非常大的比重”。如果這個產業結構不改變,勞動力爭奪戰還會繼續打下去。

    “招工難”提前的無情事實再次告誡我們,面對殘酷的市場化轉型,任何躲避、逃脫和僥幸,都是靠不住、不理智的,也是一種思維愚昧。

    怎么辦?長痛不如短痛,必須進行升級轉型。正視、承受和接納轉型疼痛,就算是轉型會讓企業承受巨大的經濟損失,但這卻是升級換代的唯一綠色通道。明智的企業所能做的,就是順應經濟發展規律,將轉型列入時間表,通過循序漸進的經營計劃的調整、經營觀念的新陳代謝、循序漸進的能量積蓄,逐漸退出勞動密集型產業結構,而讓智能型產業脫穎而出,嶄露頭角。誰在這方面做得積極主動、無怨無悔,誰就能早日擺脫“用工荒”的困擾,成為贏家。

    《中國質量報》

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