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讓專業的人做專業的事

2012-12-26 09:01:09    中國質量萬里行        點擊:

    本報訊(記者王惜純)12月12日,由CHINA HRKEY(創智中國)主辦的中國HR(人力資源)峰會——2012中國人力資源服務發展論壇在北京舉行。來自國內外的近800名卓越企業HR高管、全球頂級人力資源服務領域專家齊聚一堂,分享精彩的實踐案例,共同探討中國企業HR未來的發展與轉型之路。

    近年來,隨著信息產業技術、知識經濟和經濟全球化的快速發展,組織內部經營管理模式也在發生著巨大的變化。

    據CHINA HRKEY研究中心數據顯示,目前中國有超過8萬家注冊在案的各類人力資源服務機構,從提供的服務項目來看,由最初的招聘服務、人事代理,逐漸滲透到企業內部所有人事業務,其中包括:人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪酬調查及方案設計、人才管理、培訓體系、員工關系、企業文化設計等各方面。加之互聯網高科技的迅猛發展,傳統行業互聯網化已是大勢所趨。SaaS(軟件即服務)模式與云技術的出現,向傳統的E-HR(電子網絡人力資源管理)領域發出了挑戰;SNS(社會性網絡服務)理念的融入,正在試圖顛覆傳統招聘模式,新格局下的HR管理模式正在悄然發生變化。

    如何提升HR管理與企業的戰略轉型及系統變革的適應性?如何構建管控有效而又充滿活力的HR運行系統?

    “必須把把更多資源和時間投入到核心業務中,如產品研發、市場營銷。與企業價值無關的,都外包出去!”——“外包”,這是記者在現場聽到的頻率最多的一個詞。

    “成本和經濟是全球業務環境中不可否認的要素。外包就是在適當時間,以適當價格,提供適當的技能。”

    “實際上,外包是一種機遇,而不是一種風險。將外包作為實現業務目標、鼓勵創新的一種策略,這樣的企業將提高增長而不是阻礙增長。”

    “企業在升級過程中,應該把除自身核心業務外的各項業務承包出去,讓專業的人,做專業的事,這樣才能提高效率,節約成本。”與會專家表示,未來人力資源將成為企業競爭的核心資本,企業一方面需要降低人力成本;另一方面對創新人才、高端人才的需求也更強,在此背景下,人力資源外包將成為大勢所趨。

    《中國質量報》

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