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[圖說新語]“拉磨”的戰馬

2012-11-14 08:58:31    中國質量萬里行        點擊:

    從前有一個國家,連一匹戰馬都沒有。國王非常憂慮,總想著有一天鄰國強大的兵馬攻打到本國的時候將無法應付,于是四處重金購買駿馬。不久,買來了500匹高大的駿馬,國王見了,心中非常歡喜,下令叫人加以訓練。當500匹馬被訓練得能夠沖鋒陷陣的時候,鄰國對他的態度改變了,建立邦交,互派使節,表現得非常和氣,國王以為高枕無憂了。

    這樣和平的日子過了幾年之后,國王看到500匹馬的經費負擔頗為巨大,心中又憂慮起來。忽然,他靈機一動說道:“何不讓這些馬從事生產呢?這樣不就能增加國家財政的收入了嗎?”于是,他下令將這500匹馬牽到磨房去磨米。

    工人們用布把馬的眼睛緊緊蒙住,又用鞭子抽打,逼著它們拉著石磨旋轉。起初,這些駿馬非常不習慣,工人們也感到吃力,但時間一久,500匹馬對拉磨漸漸習慣了。國王見了更加高興,他笑道:“哈哈!這些馬既能保國,又能生產,一舉兩得!”

    不久,鄰國突然進兵侵入國境,國王立即下令調用那500匹馬準備應戰。到了戰場,兩軍交鋒,國王的500匹馬雖然很壯碩,但平常都習慣了旋轉拉磨,此時和敵軍交戰,也只會不斷地旋轉著,騎在馬上的兵將著急地提鞭用力地抽打著,這樣馬旋轉得也越快。敵軍遂長驅直入,把國王的兵馬殺得落花流水,全軍覆沒。

    戰馬不是用來磨米的,磨米的馬也不能用來打仗。

    現實的情景常常是:人才的重要無人不曉,但真正做到尊重人才,量才而用,卻不是一件容易的事,F在不少地方、不少企業競相開發、招攬人才。要招攬人才,首先要愛護人才,絕對不能今日用得著就另眼相看,明日用不著就棄之如撇履。有些領導者往往忽略了人才的合理使用,沒有將下屬安排到合適的崗位上,造成了人才的浪費。

    一個企業猶如一盤棋局,每個員工猶如棋盤上的棋子,怎么合理擺布這些棋子,就是領導者用人藝術的展現。因此,領導者要樹立“適才適所,用當其位”的人才觀。所謂適才適所,就是指把人才安排到最能發揮他才能的適合的工作崗位上去,實現人與事的最佳配合。但每個人的個性差異很大,因此,要想使每個人都能發揮其積極作用,就必須遵循適才適所的用人原則,即把有技術專長的人才放在技術崗位上;把有組織才能的人才放到管理崗位上;把善于應變又有經商才能的人才放到銷售崗位上;把技術熟練但文化程度低的人放到生產第一線上。 (袁河廣) 《中國質量報》

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