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中國員工跳槽頻率全球最高

2012-10-31 07:40:13    中國質量萬里行        點擊:

    本報訊 (談佳隆)近日,根據怡安翰威特調查結果顯示,中國員工平均流動率為15.9%,在全球都處于高位。

    怡安翰威特大中華區首席商務官兼全球研究中心總監龐錦峰表示,我們在校園招聘中,發現一個很嚴峻的問題。跨國公司對中高端人員有強烈的需求,而國企、民企未來的發展也急需依托這部分人才。外企對中高端人才的競爭越來越激烈,薪酬開得越來越高,福利也越來越好,所以在外企里頭流傳一種說法:中國的人才被通脹了。他說,“過去的30多年里,中國作為世界工廠一直站在價值鏈下游,以勞動力密集型為主,基礎勞動力成本上升,迫使跨國企業關注中國價值鏈上游的人才,并把價值鏈上游的工作從海外遷移到中國。”

    以上海為例,截至今年8月底,已有1043家服務外包企業落戶,同比新增221家,通用、諾華、西門子、拜耳、強生、巴斯夫、埃克森美孚越來越多的世界500強企業把研發中心設在這里,并已覆蓋軟件研發、生物醫藥研發、后臺運營、金融保險服務等多個領域。

    龐錦峰解釋到,同等同素質的人才成本可能是海外的1/3到2/3,這也是越來越多的外資企業決定在中國開設研發中心的原因。

    通用汽車中國科學研究院院長杜江凌表示,從全球范圍來看,中國科研人員的素質相對是比較高的,這也使得公司在平衡人力資源成本和預期科研成果時,把設立新能源汽車研發中心放在了中國,放在了上海。

    不過,龐錦峰也談到,這些跨國企業在人才吸引方面也面臨著和國企甚至民企的競爭,伴隨著中國經濟結構的調整,這些企業不得不選擇優化內部的人員結構和薪酬福利體系,來應對人才流失給企業經營所帶來的巨大風險。這是政府、企業和咨詢機構必須聯合一起解決的問題。

    《中國質量報》

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