日照港農民工“拴心工程”收奇效

37對裝卸“父子兵”活躍碼頭

    本報訊 （滕以來 劉衛(wèi)東）日照港集團針對農民工轉崗頻繁、隊伍難以穩(wěn)定這一實際情況，著力打造陽光和諧、溫暖如家的農民工“拴心工程”并收到良好效果。據港口勞務用工管理培訓部門調查統(tǒng)計，目前分布在該港生產建設一線的近萬名外來務工人員工作生活穩(wěn)定，同時還吸引著不少大中專畢業(yè)生來港求職就業(yè)，不斷為這個群體注入“新鮮血液”。

    日照濱海、日照日東、日照港達等勞務裝卸公司，堅持常年為來港農民工免費提供崗前安全技能培訓和就業(yè)指導服務，并相繼成立了多支“農民工農忙互助幫工隊”，重點幫助種田多、勞力少的工友家庭搶收搶種，不誤農時，讓每一位在港務工人員都能安心工作，發(fā)展港口，服務社會，成就自身。

    日照港股份二公司工會、培訓中心、服務中心，多次聯(lián)合組織在港農民工開展崗位培訓、崗位練兵、技術比武、體能拓展訓練和文體健身娛樂等活動，并在公司所有勞務用工單位普遍建起了農民工候工室和“班組小家”。公司員工浴室、圖書閱覽室、文體活動中心等公共場所，都全天候面向廣大農民工免費開放。公司堅持常年為一線生產農民工免費提供盒飯，平均每年支出午餐、夜餐費用216萬元；另外，還給予長期宿住集團青年公寓的261名偏遠山區(qū)農民工，平均每人每月補貼房租和水電費200元，以減輕其個人經濟負擔，保證其正常生活不受影響。

    這些真情關愛舉措，穩(wěn)定了公司農民工隊伍，激發(fā)了1800名外來農民工的工作熱情，提高了這個群體的全員勞動生產率，促進了港口基層團隊的和諧發(fā)展。據勞務用工管理與培訓部門新近的一項調查顯示：目前在該港的近萬名合同聘用農民工隊伍中，已經出現了37對自愿獻身港口裝卸運輸事業(yè)的“父子兵”。扎根該港大宗散貨碼頭生產一線，從事鐵礦石裝卸作業(yè)13年并即將到規(guī)定離崗年齡的老一代農民工董書山，在2010年便將其80后獨生子董亮也帶到自己身邊當上了一名裝卸機械司機。當筆者問他為何舍得放手讓年僅23歲的寶貝兒子來港“子承父業(yè)”時，老董掏出了心窩子里的話說：“我們父子倆工作所在的港達裝卸公司，如今全部是機械化作業(yè)，比起以往的肩扛手抬，確實輕松多了，并且這里風正氣順，對待正式工和農民工，歷來都是一視同仁，不分厚此薄彼，如果我們干得好，也會照樣評先樹優(yōu)。”

    日照港達勞務裝卸有限公司總經理戴方勇認為，日照港出現37對碼頭裝卸“父子兵”這一現象充分表明，各級組織對農民工無微不至的關愛和溫暖，是長期留住和廣泛吸引農民工前來獻身港口裝卸運輸事業(yè)的關鍵因素。日照港集團科學管理農民工的經驗和做法，對于全國港口企業(yè)來說具有借鑒意義。《中國質量報》