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富士康漲薪真相:一場有效的危機公關

2010-06-12 18:51    中國經營報        

   對于端午節,甄家華(化名)們異常期待。

  不同于生產線的普通工人,甄家華是富士康“總部周邊”的管理職員工。在“全球代工No.1”的富士康,生產線之外的財務、人資、采購等部門均屬“周邊”,而因為富士康深圳龍華科技園是公司全球總部,甄家華等所在非生產線部門,則統稱“總部周邊”。

  對于所有的富士康員工來說,端午節除作為節日的含義之外,還有特別的意味,這一天他們可以領到第二部分的“持續服務獎”。

  所謂“持續服務獎”,即根據員工在富士康工作年限和貢獻的大小而確定的一份獎金。甄家華透露,這部分獎金大概相當于自己三四個月的月薪。甄家華于2005年底加入富士康,職級待遇相當于生產線的課長。

  不過,在他眼中“富士康近日連續兩次的加薪,只是春風不度玉門關,公司針對非生產線員工的加薪標準遲遲不見公布。因此,端午節后,身邊不少同事會離職”。

  巧妙的薪酬設計

  富士康的薪酬設計相當復雜。每年歲末,所有員工可以領到至少四五種名目的薪資和獎金:正常月薪;包括餐補、房補、加班費在內的各種補助;績效獎;年終獎以及“持續服務獎”的一半。

  為什么只是一半?這里面暗藏了富士康薪酬管理的獨具匠心。

  “富士康的員工離職高峰主要有兩個時段。一個是春節前后,因為大量生產線工人回家過年,不少普工(即生產線普通工人)過年后并不會再回到崗位;另一時段就是端午節后,不少管理職人員領到了持續服務獎的一半便選擇離職。”知情人士透露,正是考慮到這樣的情況,富士康才設計了持續服務獎年底和端午節各發放一半的政策,“當然,這在一定程度上也緩解了公司的現金流壓力。”

  巧妙還不止于此。

  富士康一般會在每年的6月選擇調薪,調薪幅度和范圍視企業經營情況而定。在一般年景,這能較好防止端午節后的人員流失。而且,一個多月之后,新一屆的應屆畢業大學生就會來到公司報道,企業運營能在人員流動中保持平穩過渡。

  不過,富士康的調薪并不會在當月生效,一般是每年國慶節后實施。這時,新加盟的應屆大學生經過3個月培訓和生產線實習后轉正,既保持公司薪酬體系實施的一致性,也變相減少了因老員工漲薪增加的工資開支,還為即將到來的圣誕檔期大量訂單鼓舞士氣。

  這樣周而復始,“鐵打的營盤流水的兵”,富士康一成長為全球擁有90萬名員工的代工巨無霸。

  2008年10月金融危機的不期而至,打亂了這一固有節奏。在2009年,富士康并沒有進行工資調整,而2010年的調整則可以視為對于2009年工資調整的合并補充。

 
 

標 簽:富士康加薪    

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