【中國經營網綜合報道】近日，記者臥底發現全球知名品牌雀巢中國[微博]工廠存在多項衛生及管理問題。
據城市信報報道，記者在暗訪中發現許多員工未辦健康證就上崗，進車間前不在洗手池洗手，在車間里邊玩手機邊聊天，還赤手抓糖果……記者還發現，雀巢生產出現雙重標準，在英國等地宣布放棄添加劑，在中國卻生產添加香精的薄荷糖。
記者在應聘過程中發現，雀巢的招聘流程和培訓課程都挺復雜，無論是勞務派遣過來的長期工，還是從大學里招來的臨時工，都要經過至少3次培訓，還要經過3次考試，合格之后才能成功成為雀巢的操作工。一開始，記者覺得雀巢對員工的要求真的非常高，甚至近乎苛刻。
然而一旦進入車間，嚴格規定都成了空談，簡直是說一套做一套。如果規定形同虛設，那就和不設規定沒有任何區別了。在雀巢任務量大的時期，不應該放松對員工的要求，而應該嚴格執行規定，防止忙中出亂。
生產出來的產品會進入消費者的口中，“質量是一種責任，對顧客的，也是對自己的。”這是雀巢懸掛著的標語，但是僅僅靠自覺，質量是得不到保證的，監督環節的缺失，才是規定不能落實到位的重要原因。對顧客負責，不能只靠喊口號。
